抗議を、ノンフィクションに。

＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞従業員5人ほどの広告制作会社を経営しています。

当社の仕事の90%はA社から受注しています。

最近またA社から大きな仕事が入りました。

納期も短く、作業量もあることから契約社員を一人採用しました。

「素材の撮影を〇日の日曜日にどこどこでお願いします」とA社から言われたので、その契約社員に指示したところ「休日出勤があるとは聞いていません」と言われてしまいました。

募集の際には「休日:土日祝日」としていましたが、実際には元請けの都合で決まることがよくあります。

残業が必要になるかどうかも、元請け次第の部分があります。

＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。

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